π Strategi Lolos Rekrutmen di Perusahaan BUMN: Rapi, Sabar, dan Taat Prosedur (Seri-4)
Strategi Lolos Rekrutmen di Perusahaan BUMN: Rapi, Sabar, dan Taat Prosedur (Seri-4)
Melamar kerja di perusahaan atau instansi BUMN berbeda dengan di perusahaan swasta lainnya.
Di perusahaan/instansi BUMN, bukan yang paling cepat yang menang, tetapi yang paling rapi, paling sabar, dan paling taat aturan.
Proses rekruitmen di perusahaan BUMN panjang, bertahap, dan terstruktur.
1. Administrasi Adalah Gerbang Utama
Rekrutmen di perusahaan BUMN, jika terdapat satu kesalahan kecil bisa langsung gugur.
Maka pastikan datanya lengkap:
- Data diri sesuai KTP
- Dokumen jelas & terbaca
- Format file sesuai ketentuan
- Tidak ada salah ketik
Di tahap awal: yang bisa lolos administrasi bukan yang pintar, tapi yang teliti.
2. Ikuti Jalur Resmi, Bukan Bisik-bisik
Rekrutmen di perusahaan BUMN wajib melalui sistem yang resmi. Oleh karena itu hindari:
- jalur tidak jelas
- iming-iming “orang dalam”
- permintaan uang
HR perusahaan BUMN menilai dari segi:
- integritas
- kejujuran
- kepatuhan aturan
3. Pahami Nilai AKHLAK
Perusahaan BUMN menggunakan nilai inti AKHLAK:
- Amanah
- Kompeten
- Harmonis
- Loyal
- Adaptif
- Kolaboratif
Dalam menghadapi tes dan wawancara, jawaban harus mencerminkan nilai tersebut di atas.
4. Siapkan Mental untuk Proses Panjang
Proses Rekrutmen di perusahaan BUMN bisa:
- berbulan-bulan
- banyak tahap
- menunggu lama
Untuk menyikapi proses panjang rekrutmen di perusahaan BUMN perlu mengatur Siasat:
- tetap produktif
- jangan hanya menunggu
- siapkan alternatif
Kesabaran adalah modal utama.
5. Tes Bukan untuk Menjebak
Tes di perusahaan BUMN dirancang untuk tujuan tertentu, yaitu:
- mengukur konsistensi
- melihat karakter
- menilai kesiapan kerja jangka panjang
Maka dari itu Kerjakan dengan:
- jujur
- fokus, dan
- tenang
6. Jaga Jejak Digital & Reputasi
Perusahaan BUMN dalam melakukan rekrutmen sangat memperhatikan:
- rekam jejak digital
- etika bermedia sosial
- citra pribadi
Karena perusahaan BUMN membawa nama dan amanah negara, maka mereka mencari pribadi yang aman dan stabil.
Penutup
Melamar kerja di perusahaan BUMN bukan sprint, tetapi maraton sehingga membutuhkan ketahanan mental.
Yang mampu bertahan sampai akhir rekrutmen, itulah yang paling berpeluang
- Direktur LPK Para Informatika Computer Yogyakarta (1993-2007)
- Instruktur Komputer (1987–2007)
- Penulis & Edukator (2003–sekarang)
π Baca juga artikel terkait :
Artikel Seri-5 (selanjutnya)

Komentar
Posting Komentar